Lerne uns kennen

Unsere vakanten Positionen publizieren wir auf unserer eigenen Website, Social Media (Linkedin, Instagram) sowie weiteren Plattformen (z.B. Ostjob).

Bei Interesse an unserer offenen Position - freuen wir uns auf einen CV, Zeugnisse und wichtige Diplome via Recruiting-Tool. So bekommen wir einen ersten Eindruck über die fachlichen Qualifikationen. In dieser Phase können auch Rückfragen durch uns via Mail oder Telefon erfolgen.

Falls es eine Runde weiter geht, folgt ein persönliches Erstgespräch zwischen Kandidat/in, HR sowie direktem/direkter Vorgesetzten/Vorgesetzter. Der Mensch, die Motivation, die Qualifikationen sowie Informationen über uns und zur Stelle sind zentrale Punkte im ersten Gespräch.

Die zweite Runde erfolgt in der Regel kombiniert mit einem Kennenlernen (Eindruck Arbeitsplatz sowie Teammitglieder kennenlernen). Aufbauend auf dem ersten Gespräch erfolgt ein Austausch mit der Bereichsleitung (Mitglied der Geschäftsleitung). Der/die direkte Vorgesetzte ist wiederum beim Gespräch mit dabei. Der Stage dauert 1-2 Stunden - das Gespräch wird meist direkt im Anschluss geplant.

Referenzen, Assessment-Center oder Fachtests werden je nach Funktion optional durchgeführt.

Passt es gegenseitig, erfolgt ein Angebot unsererseits. Im Anschluss wird zeitnah ein Vertrag ausgestellt.

Alle Mitarbeitenden starten bei uns direkt in der Abteilung und werden im Rahmen eines Einführungsprogramms verschiedene Stationen durchlaufen. Ein Austausch mit dem CEO sowie dem HR erfolgt in den ersten Tagen.

Neue Mitarbeitende werden einem/einer erfahrene/n Kollegen/Kollegin als Götti/Gotti zugewiesen, der sie in den ersten Wochen begleitet und unterstützt.

In den ersten Monaten werden regelmässige Feedback-Gespräche geführt, um den Integrationsprozess zu begleiten.